Цитата:

Сообщение от Мила:
некоторые работодатели разрешили не выходить на работу

У нас такого никогда не было, даже когда Питер завалило в человеческий рост и снег не убирали.

у нас сегодня магазин закрыт,а вчера пораньше всех отпустили. и среди приятелей есть несколько человек, которым руководство разрешило не приходить, если будет проблемно добраться. закрывают этот день отгулом.
друг вчера по Ростову с работы ехал 10 часов. в обычное время этот маршрут занимает час, по выходным - полчаса.

Цитата:

Сообщение от Мила:
которым руководство разрешило не приходить, если будет проблемно добраться. закрывают этот день отгулом.

И у Вас Наташ нарушают ТК РФ

Цитата:

Пришлось больничный взять! Холода, однако!

Вита, не болей!

Девчонки, привет! А я вот уже год в любую непогоду говорю себе: "КАК ХОРОШО, ЧТО НЕ НАДО ИДТИ НА РАБОТУ!!! А остальное все подождет до лучших времен".

Цитата:

И у Вас Наташ нарушают ТК РФ

Почему? Мы своих вчера спросили - выйдете или возьмете отгул? Они сказали, что возьмут отгул. Не захотели бы отгул - вышли бы, мы при простое магазина теряем больше, чем при выходе сотрудника. Так что сегодняшний день у нас в абсолютном минусе (потому что аренда), а если бы работали, то как минимум в ноль бы сработали. Просто учитывая, что люди с работы вчера по 5 часов в среднем добирались, решили пойти навстречу.
Так же и те, кому предлагали на выбор выходить или нет - могли выйти или не выйти. Вышли - оплаченный раб.день, не вышли - отгул.
Никто никого не принуждает.

Цитата:

Сообщение от Мила:
некоторые работодатели разрешили не выходить на работу

Август 2010 года, когда Москва задыхалась в дыму, офис тогда был в районе Белорусского, кондеев нет, все комнаты полны дыма, дышать нечем, одна девушка в обморок упала, а руководство......да их и не было, и только после обеда разрешили написать заявление за свой счет и мы ушли!

Еще пример: Не помню какой год, вдруг видим в окно, какая-то суматоха, оказалось буд-то в здании Белорусского вокзала сверток подозрительный и весь вокзал эвакуируют, а мы находились над вокзалом и про нас забыли( да кому нужны какие-то 200 человек)

Я помню август 2010. Как-то пришла на работу, и поняла, что не могу больше в Москве находиться. Пошла к начальству, написала заявление на отпуск, начиная со следующего дня - начальство отпустило. Заявление задним числом подписала, и отпускные с 2-х дневной задержкой пришли на карту. Я в тот же вечер рванула в Абхазию - просто собрала чемодан, заказала билеты на поезд и умотала к морю.
Так что лояльное начальство - вещь весьма ценная =) Я бы в тех условиях и неоплачиваемый отпуск взяла - лишь бы отпустили. Хорошо, что оплачиваемого 2 недели уже набежало)

Цитата:

Сообщение от Мила:
Почему? Мы своих вчера спросили - выйдете или возьмете отгул? Они сказали, что возьмут отгул. Не захотели бы отгул - вышли бы, мы при простое магазина теряем больше, чем при выходе сотрудника.

Просто есть работодатели которые за сверхурочную например или работу в праздничные и выходные дни придумывают какие-то отгулы, которых в ТК РФ нет в помине. А потом их раздают))) оттого и пошло выражение "взять отгул". Вместо того чтобы оплачивать по закону эту сверхурочку и работу в праздничные и выходные дни в двойном размере, а при экстремальных ситуациях оформлять как простой вынужденный или выходной день, если уж работодатель идёт на встречу к работникам с пониманием. Вот я Мил о чём.

не, сверхурочка и выходные просто оплачиваются по другому тарифу с коэффициентом. но у нас такого нет, в договорах график работы подробно прописан, мы как и все подобные магазины работаем без выходных, но продавцы прекрасно понимают, что в выходные они могут процентами поиметь больше, чем оклад.
в общем, у нас своя система, которая всех устраивает.
а сегодняшний отгул - это взаимная договоренность, опять же удобная всем.

Цитата:

Сообщение от Екатерина:
придумывают какие-то отгулы, которых в ТК РФ нет впомине.

ст. 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Цитата:

Сообщение от Мила:
Я бы в тех условиях и неоплачиваемый отпуск взяла - лишь бы отпустили.

Кстати, я была официально в отпуске, но.... эта гадская бухгалтерия, ушла и ты враг для остальных сотрудников! Никто, ни за кого работать не хочет! (крысятник)

Мил, просто нет такого понятия как отгул, канул он давным давно. Есть выходной день оплачиваемый и не оплачиваемый.

Цитата:

Сообщение от Елена:
ст. 153 ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Вот именно что не отгул, а день отдыха и шут с ними с понятиями, самое важное ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. Вот этого выбора чего желать работники часто лишены.

ну ясное дело, в 1С у нас допустим всегда было разделение для проведение приказов - Оплачиваемый отпуск или Отпуск за свой счет, соответственно чему бухгалтерия считала зарплату. Отгул - это название второго по-старинке.
Данным "Отпуском за свой счет" например часто прикрываются отгулы забухавших грузчиков или работающим студентам, которым надо в вузе появиться дела порешать. Ну это если работодатель терпит таких грузчиков и студентов)))

Цитата:

Сообщение от Наталья:
эта гадская бухгалтерия

Прошу, Сударыни, с выражениями аккуратнее. Я ученица прилежная и лекции некоторых "Педагогов" запомнила... Пришла я в бухгалтерию- молодая, замужем, детки- подростки. А вышла отдыхать- зрелая, на выданье, детки разъехались по стране... И все благодаря ей- Бухгалтерии...

Цитата:

Сообщение от Екатерина:
Есть выходной день оплачиваемый и не оплачиваемый.

Катя, если предприятие экономит деньги, т.е "хозяин", а это видимо повсюду, то об оплате речи быть не может!

Цитата:

Сообщение от Екатерина:
самое важное ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. Вот этого выбора чего желать работники часто лишены.

Я в таких конторах никогда не работала. Для меня самый важный критерий места работы - это лояльность к сотрудникам и возможность мирно разрулить проблемные моменты, ибо все мы люди. Благодаря чему у меня даже есть запись в трудовой из конторы, где я проработала неделю и ушла по собственному желанию. Причиной тому стала ситуация, когда к нам в отдел пришла девочка-сотрудница с заявлением об отпуске за свой счет, так как она заболела, а полиса у нее на руках не было (уж не знаю по какой причине). Директор по персоналу устроила ей сцену, рассказывая как она сама с температурой под 40 приезжает и работает, и постоянно задерживается без доп.оплаты и т.д. и т.п. И все должны поступать так же, т.к. "работа в нашей компании - это великая честь" и прочая ересь.
Я это дело послушала, и вечером написала заявление на увольнение) По понятно каким причинам - меня такая модель работы не устраивает.

Цитата:

Сообщение от Елена:
И все благодаря ей- Бухгалтерии...

Елена, значит вам крупно повезло!

Цитата:

Сообщение от Мила:
Отгул - это название второго по-старинке.

Отгул- это предоставление выходного дня в рабочее время за отработанное ранее время. Короче говоря, я работала в праздничные дни 4,5,6 января(мне их не оплатили) и теперь имею право, конечно по согласованию с руководителем, взять отгул, как, например, сегодня спать дома, но в табеле будет стоять работа.