Цитата:

Сообщение от Lusico:
Там пациент за проделанную работу заплатить ужо не в состоянии.

там родня пациента платит..

Родня всегда сэкономить пытается. Человек щедро платит, когда у него болит. Вернее, пока болит. А уж если не болит уже, да еще и не сам...

Я немного не то имел в виду. Естественно своим делом нужно заниматься ответственно и профессионально, это не обсуждается. А при творческой работе (как у Риты - тем более). И коллегам помочь - дело святое. Но:
Lusico, а почему Ваш руководитель, зная, что Вы на официальном больничном, не решает эту проблему существующими ресурсами? Хорошо, Вы (выйдя из наркоза!!!) сами находите людей, кто Вам поможет, но пишете, что их вряд ли поощрят материально, а почему? Контора в трубу вылетит от этого поощрения? Вы, будучи серьёзно на больничном, решаете сверхзадачу, а руководитель сам в этой ситуации не может её решить???
Я сам всегда "лез на амбразуру" и "решал сверхзадачи". Пример: очень давно, работая в частной грузовой компании, не спал несколько ночей и катался на своём бензине, чтобы за два дня зарегистрировать компанию как перевозчика по программе ООН. И что? Дядя владелец на этом поимел, а мне через два месяца после ухода, когда я звонил по поводу невыплаченной зарплаты визжали в трубку, что нам нечем уборщице заплатить. А ещё раньше, как-то ради ДЕЛА и высоких задач участвовал в контрольных облётах (в качестве переводчика), хотя это была не моя работа и мне за неё даже премии не платили. Сейчас понимаешь, а оно мне надо было???
Вся проблема в том, что за годы Советского строя у нас полностью умер профсоюз (такой, каким он должен быть), а при вступлении в т.н. "Капитализм" все ушлые ребята от мала до велика начали ездить по мозгам, что раз капитализм - то вы должны бесплатно наизнанку вывернутся. Запад (особенно Францию) забастовки сотрясают по любому поводу, а у нас тишина. Там бензин дорожает - народ бастует, а у нас с канистрами бегут, успеть залить по старой цене (не сейчас, раньше; сейчас уже привыкли к удорожаниям).
Ещё пример (надеюсь, не очень утомил): очень давно выполняли перевозку из Стокгольма в Китай. Мне нужно было получить разрешение авиационных властей Швеции, а вылет на следующий день. Звоню шведскому заказчику, чтобы помог с этим, объясняю ситуацию, он говорит: хорошо, присылай такие-то документы и заполненную форму, но быстрее, так как у нас официально рабочий день до 16:00. В общем, пока я все подготовил, время по ихнему было 16:05 и он ушёл. В итоге, чтобы вылететь на следующий день, я сам нашёл адрес дежурного в авиационном департаменте Швеции, переслал ему документы, в процессе выполнил по его просьбе коррекции и получил разрешение. Тогда меня эта ситуация удивила (ведь заказчик сам должен был быть заинтересован в своевременности вылета), а теперь (имея большой опыт работы в западной компании), думаю, они были правы: никому эти авралы не нужны, не можешь получить разрешение за полдня - планируй в следующий раз время с запасом.
А резюме такое: свои трудовые права плохо умеем отстаивать, вот и катаются на нашем горбу.

Цитата:

А резюме такое: свои трудовые права плохо умеем отстаивать, вот и катаются на нашем горбу.

вот...выбрали нас в профком..недавно...бухгалтерия этому не рада.поскольку начали совать свой нос туда,куда им пускать не хочется потому как к Н.Г должны дать премию.а мы как профком имеем право контролировать как ее будут распределять...после событий прошлого года мы хотим это контролировать

Правильно, Рита. И ещё размер премии проконтролируйте.

Цитата:

Правильно, Рита. И ещё размер премии проконтролируйте.

мы это и собираемся сделать...после того как в прошлом году случайно вскрылось,сколько получила бухгалтерия-мы решили им пощекотать нервишки...а получили мы так : я,человек с 30 летним стажем,мотающийся по России и за рубеж по конкурсам(а это колоссальная ответственность за чужих детей) за СВОЙ счет,привозим призовые места (а это баллы для дворца),занимаемся кучей не своей работы,работающие в выходные и праздничные,с ненормированным рабочим днем,получили 2200 руб...а бухгалтерия (3 чел) по 25000,водитель(муж бухгалтера),сидящий на работе и читающий электронную книгу и выезжающий иногда по заданию администрации-18 тыс!!!...в понедельник я куплю корвалол и мы пойдем в бухгалтерию

Рита, можно и без корвалола, главное, на эмоции не переходите. Если указанные цифры верны - пригрозите, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и территориальную администрацию. В скандалах, как правило, никто не заинтересован.

Цитата:

Рита, можно и без корвалола,

это не нам..это бухгалтеру!!! она когда нас видит,у нее начинается нервный тик...а тут мы ж теперь на законных основаниях чего то требовать начнем

Рит, а у вас бухгалтер премии распределяет? Везет же!
(для справки: ни в одной из компаний, в которых на протяжении жизни я работала, премий не было НИКОГДА)))

Connor, недоумение понятно. Да, я работаю в конторе, где ВСЕ делается криво! Работаю и рыдаю ))) помните, в какой-то теме о воображаемой сковородке рассказывала? Не просто ж так. Есть формальные критерии, есть субъективные. По формальным меня все устраивает процентов на 90. По субъективным бесит на 75 процентов примерно. Директор адекватный, но не всегда и не все зависит исключительно от него. Работу менять надо - нет сомнений. Я не боюсь перемен. Но опасаюсь нестабильности. Буду неспешно подыскивать нового работодателя, начну по весне, перед сезоном отпусков шансов больше к осени найти что-то.

Рита, относительно профсоюза. Создайте коллективный договор. Пропишите в нем пункты из положения об оплате труда, в частности о распределении собственных средств учреждения (прибыли от коммерческой деятельности), каков процент на ФОТ, сколько на благоустройство и т.п. Материальную помощь пропишите обязательно. Если официально создан профсоюз - колл.договор поможет в установлении порядка и в контроле.

Цитата:

Рит, а у вас бухгалтер премии распределяет?

Я тоже в недоумении. Сама, как бухгалтер ни разу в жизни премии не распределяла. Все приказы идут за подписью руководителя.
Как правило, распределяет либо он сам, либо какой-то коллегиальный орган.

Цитата:

Сообщение от Connor:
А резюме такое: свои трудовые права плохо умеем отстаивать, вот и катаются на нашем горбу.

Да,мы либо работаем, либо нет...ааа есть еще вариант - бунт кровавый и беспощадный...

Есть организации, где размер стимулирующих выплат определяется в соответствии с тарификацией, утвержденной вышестоящей организацией. Шаг влево, шаг вправо возможен лишь на основании невыполнения каких-либо критериев оценки эффективности. Самые простые критерии - количественные. Следовательно, на премию, рассчитанную финансовой службой, директор может повлиять только в сторону уменьшения, опираясь на цифры (опоздания, за свой счет, выговоры, замечания и т.п.). Вот такой абсурд! Потому бухгалтерию у нас в конторе любят, а меня ненавидят тихо и грызут исподтишка. Чувствую себя как в тылу врага, постоянно со всех сторон жду подставы. Ну и коллег, этих прекрасных людей, люблю безмерно ))))))

Цитата:

Сообщение от Lusico:
относительно профсоюза. Создайте коллективный договор. Пропишите в нем пункты из положения об оплате труда, в частности о распределении собственных средств учреждения (прибыли от коммерческой деятельности), каков процент на ФОТ, сколько на благоустройство и т.п. Материальную помощь пропишите обязательно. Если официально создан профсоюз - колл.договор поможет в установлении порядка и в контроле.

Смотря какая собственность у предприятия. Профсоюз может распределять средства только создавшиеся из профвзносов. Надо разделить мухи от котлет. Положение об оплате труда к профсоюзу никакого отношения не имеет( нет. ну профсоюз может контролировать его исполнение или ходатайствовать в каких то поправках, не более того). Распределением собственных средств учреждения может заниматься только специалист по финансам и экономике под руководством ген. директора, а чаще и высшего начальства или собственника. Если же это бюджетная организация, то премия эта скорее всего как бы целевые средства, а не собственность предприятия. В любом случае, девочки правильно говорят, бухгалтерия вряд ли их распределяет. Бухгалтера только выполняют приказы и распоряжения.
А вот у меня вопрос в другом возник. Откуда инфа, кто сколько получил? Неужели это сейчас где то обнародуют? Насколько я знаю, бухгалтер вправе показать работнику только его личную з/плату. А если инфо о з/плате просочилась, то бухгалтер может по шапке получить не хило. В бухгалтерских программах почти всегда доступ к з/плате открыт только у того, кто её делает и у главного. Остальным, даже бухгалтерам и даже другим финансовым работникам доступ перекрывают.
А бухгалтер Ваш, Рита, на нервах скорее от того, что не может сказать вам всей правды, а ситуацию должна удержать. У неё свои обязанности. Это её работа.

Цитата:

Сообщение от Lusico:
Потому бухгалтерию у нас в конторе любят, а меня ненавидят тихо и грызут исподтишка. Чувствую себя как в тылу врага, постоянно со всех сторон жду подставы. Ну и коллег, этих прекрасных людей, люблю безмерно ))))))

А вот тут я Вас очень понимаю! Виноват всегда тот, кто контролирует. При этом люди быстро забывают, если ты нашел ошибку в их пользу, но зато ненавидят тебя, если с них сняли деньги, даже если их ошибочно больше начислили.
А уж если с них снимают деньги по Вашему представлению, то Вы враг № 1.

Цитата:

Сообщение от Яна:
Откуда инфа, кто сколько получил? Неужели это сейчас где то обнародуют?

Яна, ещё полным-полно фирм, где по старинке з/п выдают по ведомостям.

Цитата:

Сообщение от Татьяна:
Яна, ещё полным-полно фирм, где по старинке з/п выдают по ведомостям.

Да уж. Давно уже с таким не встречалась.
Но ведь и ведомости можно разделить. ну на отделы. например.

Сообщение от Яна:
А вот у меня вопрос в другом возник. Откуда инфа, кто сколько получил?

На практике, когда люди долго работают бок о бок, информация о размерах зп и премий всегда просачивается, это везде так. Даже в компаниях, где выплаты идут на дебетовые карты.

Цитата:

Сообщение от Connor:
На практике, когда люди долго работают бок о бок, информация о размерах зп и премий всегда просачивается, это везде так. Даже в компаниях, где выплаты идут на дебетовые карты.

Естественно, но также доподлинно знаю, что часто эта инфа бывает неверной, и даже весьма преувеличенной.