Знакомства → Рупор  Рупор – объявления о знакомствах, поиск попутчиков, назначение встреч...Здесь можно оставить своё объявление о знакомстве, поиске попутчика в путешествие, На работу идти не хочется, а надо. Как вы справляетесь с желанием побольше поспать по утрам, когда труба зовет?
Ссылка на эту тему: https://site-love.ru/rupor.php?tp=200599 Поделитесь с друзьями: Комментарии (144): А у нас отгулом всегда считался взятый за свой счет рабочий день (иногда не один). Точнее его сотрудники так называли. Но когда писали заявление, я всегда просила уточнять - "прошу предоставить мне основной оплачиваемый отпуск 21.02-25.02" или "прошу предоставить мне отпуск за свой счет 21.02-25.02". Потому что называют этот день за свой счет все по-разному. Цитата: Сообщение от Наталья: А так как эта ситуация незаконна - нет понятия отгула в ТК, то непосредственное начальство просит написать заявление на отпуск б/с или оплачиваемый, чтобы в случае проверки какой или возможной травмы, пока ты дома находился, был отмаз. Потом нормальные руководители такое заявление выкидывают, если отгул тебе был по праву дан за переработку  29 янв 2014 МСК Наталья 29 янв 2014 МСК Цитата: Сообщение от Мила: 29 янв 2014 МСК Гюльчатай 29 янв 2014 МСК Цитата: Сообщение от Мила: Мил, отпуск и день отдыха это разное с точки зрения ТК РФ. Разные гарантии и разные основания. Когда был КЗоТ дополнительное время отдыха или другой день отдыха называлось отгулом, но по своей сути и тогда и сейчас это своего рода компенсация за сверхурочную работу или другие виды работ предусмотренных законом. А отпуск оплачиваемый работодателем или за свой счёт является по своему определению гарантией независимой. Гюльчатай 29 янв 2014 МСК Цитата: Сообщение от Наталья: Вот это явное нарушение. Мила, в год любому работнику, занятому на полный рабочий день, положено 14 дней отпуска без сохранения з/п. Чтобы взять их не надо уважительной причины. Но опять же работодатель не всегда их может дать - по согласованию. А те дни, про которые ты говоришь - свадьба там, похороны - это совсем другое. Это оплачиваемые работодателем выходные дни. 29 янв 2014 МСК Цитата: А отпуск за свой счет, т.е. без оплаты, предоставляется исключительно по уважительной причине, они прописаны в коллективном договоре( бракосочетание, смерть близких родственников, на 1 сентября у кого ребенок первоклашка), если я например просто так захочу взять недельку и рвануть в теплые страны-фиг вам! коллективный договор подписывается далеко не всегда. критерии предоставления/непредоставления оговариваются с начальством. у меня было слишком много таких случаев, когда отказать было не по-человечески, и мы не отказывали, если не было совсем уж серьезных причин. это все решаемо при гибкой модели руководства. были случаи, когда проектировщики после сдачи проекта (сверхурочная работа, по выходным и т.п., естественно правильно оплачиваемые) хотели недельку отдохнуть. если не было загрузов и других горящих проектов - им давали такую возможность, в том числе и за свой счет. я ценю индивидуальный подход к сотрудникам и желание идти навстречу. в ответ от сотрудника ожидается продуктивная работа и лояльность. при соблюдении всех условий обе стороны довольны. а привести в должный вид сопутствующие документы, даже если там не все красиво - это как раз работа кадровиков и бухгалтеров. не поверю, что все тут работали в полностью белых конторах, где не было двойной кассы и двойного кадрового учета)))) Цитата: Сообщение от Мила: Колдоговор может только дополнить некоторые гарантии работнику, прописанные в ТК. Эти дополнения должны быть ТОЛЬКО в пользу сотрудника - типа предоставления дополнительных отпусков, оплаты переработок, механизм начисления премий... Цитата: Сообщение от Любовь: Ключевой момент - работодатель может их и не дать))) Отсюда и пляшем. Цитата: Сообщение от Екатерина: Ты это грузчику дяде Пете скажи. Когда он с бодуна утром звонит и просит отгул. И ему пофиг, как это в бумажке будет называться)))Им главное - отоспаться, и чтобы не выгнали  Цитата: Сообщение от Мила: Он может не дать в нужный тебе момент, но в течение года дать обязан. Также, как и очередной оплачиваемый отпуск Гюльчатай 29 янв 2014 МСК Цитата: Сообщение от Любовь: Люба не вводи людей в заблуждение. ТК РФ даёт гарантии на отпуск без сохранения заработной платы лишь определённым категориям граждан установленных ст. 128 ТК РФ и другими законами и перечень прописан закрытый, иные случаи, которыми считаются уважительные и по семейным обстоятельствам прописываются в Коллективном договоре, но зачастую их перечень не выходит за рамки вышеуказанной статьи. Цитата: Сообщение от Любовь: Я в курсе. Не надо мне цитировать ТК РФ. Можно начать и о доп.соглашениях рассуждать, но суть-то не в этом))) Я сейчас говорю о том, что далеко не всегда приходится работать в полном соответствии с ТК, тут уж работодатель диктует, как он себе это представляет, а я делаю так, чтобы это выглядело законно и при проверке комар носа не подточил. И я сейчас о частных конторах, не бюджетных. Елена 29 янв 2014 МСК Цитата: Сообщение от Мила: Мила, это твое право не верить. Но я как раз та "бухгалтерия", которая 26 лет работала в "белом учете". Просто раньше другого не было, а с 1994 г. по 2012 г. я работала на очень крупном предприятии, где тоже один учет. Поэтому я после увольнения сижу дома, а не работаю. Т.к. по-другому не умею... А порядки, условия, бесправие подчиненных, обстановка похожи. Просто крупные предприятия чаще проверяют- там предъявляемые штрафы в разы выше. Цитата: Сообщение от Екатерина: Каким? Я что-то не знала об этом. Мне казалось, это ВСЕМ Во всяком случае, мне всегда и везде предоставляли.Цитата: Сообщение от Мила: Ок, не буду!  Цитата: Сообщение от Любовь: Мы и больше давали. На заявлении, которое одобрил и завизировал ген.директор. У сотрудника мать попала в больницу, и некому было за ней смотреть. А основной оплачиваемый отпуск он уже отгулял. И я даже не стала лезть и проверять, обязаны мы или нет давать ему эти дни за свой счет, сколько он уже таких брал и т.д. Если у меня есть заявление сотрудника и одобрительная виза ген.дира, я проведу это заявление в любом случае. Наталья 29 янв 2014 МСК Цитата: Сообщение от Мила: Это точно! Одна девушка, проработав 15 лет, вынуждена была уволиться, т.к. руководитель не дала ей отпуск оплачиваемый чуть раньше( по графику она должна пойти через полгода) и за свой счет тоже. Девушка полгода была на больничном, сложный перелом, потом еще и маму в больницу положили, ей необходимо было с мамой находиться, а вот "добрая тётя" сказала: "Ну увольняйся и решай свои проблемы" Цитата: Сообщение от Елена: Верю, но для моего поколения это скорее исключение))) Я работала в разных, умею и в полностью белой, и в серой. Условия рынка труда диктуют))) "Так как по-другому не умею" - это как раз следствие. Потому что в серых руководство подчас ставит такие задачки, которые на первый взгляд невозможно провернуть законно, но приходится как-то это делать. Да, походу, про 14 дней обязательных - это у нас на севере какой-то локальный нормативный акт принят... В ТК - только для отдельных категорий граждан Гюльчатай 29 янв 2014 МСК Цитата: Сообщение от Любовь: Нет Люба не всем. Это прописано в ст. 128 ТК РФ. Не хочу искать и копировать, найдёшь сама посмотришь. Гарантии всем подряд на отпуск без сохранения заработной платы не предусмотрено. Насколько помню по памяти помню это инвалидам, пенсионерам, которые работают и членам семьи погибших военнослужащих и других органов и те кого обычно прописывают в коллективных договорах т.е. при регистрации брака, смерти близкого родственника и рождении ребёнка. Притом кол. дней тоже разное. Для того, чтобы высказываться в Рупор и оставлять комментарии к высказываниям | |
